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班组建设促进企业活力

更新时间:2015-01-20 14:33:30点击次数:1019次字号:T|T
    班组是一个企业的细胞,是最基层、最活跃的组织,企业的各项运行生产工作最终的落脚点和具体实践者。各项任务都要依靠班组去完成,所以班组是企业各项工作的落脚点。班组是企业管理中最基础的一级管理组织,它是完成企业计划、树立企业形象、创造企业环境的保证。全面加强班组建设,实现班组管理的科学化、制度化、规范化,是提高企业管理水平,实现企业管理现代化的一项重要工作。     要建立符合实际...
    班组是一个企业的细胞,是最基层、最活跃的组织,企业的各项运行生产工作最终的落脚点和具体实践者。各项任务都要依靠班组去完成,所以班组是企业各项工作的落脚点。班组是企业管理中最基础的一级管理组织,它是完成企业计划、树立企业形象、创造企业环境的保证。全面加强班组建设,实现班组管理的科学化、制度化、规范化,是提高企业管理水平,实现企业管理现代化的一项重要工作。
    要建立符合实际的班组制度和行之有效班组考核机制。
    主要做法是:追求一个目标,夯实两个基础,提高三个能力,实施四个步骤。
    一个目标:就是实现班组管理规范化的目标。运行管理规范化的基础是单元组织规范化。通过各运行班组的制度科学化,工作程序化,管理规范化,来实现管理规范化。
    两个基础:一是加强制度建设基础,从制度上保障管理的加强。建立班组制度是班组建设的重要组成部分,健全完善的班组制度是做好班组工作的基础,是加强班组工作的条件,是促进班组建设的有力保证。制度建设关注三个问题,(1)制订制度必须从工作实际出发,必须体现制度的实用性、可行性和严谨性。(2)必须在工作中进行思考,敢于提出意见和建议,针对环境的改变及时调整不适宜的方面,坚持持续改进。(3)必须全员贯彻严格执行。制度的关键是落实,落实的表现是执行,执行的前提是知晓,抓住这几个环节才可实现以制度要求,以制度约束,以制度激励,以制度管理的目标。二是加强素质建设基础,通过素质的提高推动管理水平不断提升。人员培育是班组建设的关键。班组建设的成就最终由人员的素质来体现,包括班组长的素质和班组成员的素质。班组制度的建立和执行都需要一定的素质要求,素质建设是班组建设的重要环节。
    三个能力:一是业务指导能力。班组长作为企业现场的组织者,必须具备较强的现场指挥能力和业务指导能力,通过自身业务水平不断提高,带动班组整体业务水平的提升。二是组织协调能力。针对劳动力密集和员工生活的特点,班组长既要组织好工作,也要组织好员工的生活。要使班组成为团结的集体,具有较强凝聚力的集体。三是开拓创新能力。随着生产力的发展,创新越来越快,对技术要求越来越高,新技术、新措施、新方法的出现必将在加强管理、降低成本、增加效益等方面起到积极的作用。
    四个步骤:一是选配高素质的班组长。提高班组建设水平,关键是选拔和培养具有一定文化程度、年龄适宜、技术熟练、责任心强、会管理、能团结人的员工担任。班组长是全班组的直接组织者、领导者、指挥者、管理者和教育者。班组长如何发挥好自己的作用,班组长自身的素质如何,将决定整个班组工作的成效。
    二是建立一整套适合班组建设和运行的规章制度。
    1、建立班组例会制度。通过例会的形式讨论班组工作计划并制定实施方案和步骤。通过例会确定工作重点和及时总结工作,使班组不断进步。
    2、建立班组学习培训制度。班组人员综合素质参差不齐,但人员比例很高,决定着工作的质量、任务指标的完成和企业的发展速度。学习和有针对性的培训是提高员工素质的有效途径,是推动企业发展的基础工作。
    3、建立班组交流制度。企业的发展是通过全面工作水平提高来体现的。班组交流可以借鉴先进的管理理念、管理知识、工作方法;班组交流可以见微知著防止不良现象发生;班组交流可以取长补短,提高认识,统一思想,统一工作方向,形成团结的氛围。
    4、建立班组个人档案。班组内通过考核的形式,考察记录班组成员的业务情况、文化水平、工作数量、工作质量和先进事迹、突出贡献,为评优和选拔骨干创造条件。
    5、建立班组考核制度。实践证明考核机制是非常有效的,是切实可行的管理手段。班组考核制度的建立将有效的促进班组人员荣誉感、责任感的加强,有效地促进班组凝聚力的加强,有效地促进班组竞争意识和竞争本领的提高。
    班组建设是企业管理的重要组成部分,改进和加强班组建设是企业长期的工作,夯实班组管理,提高班组管理水平,是企业运营在市场经济中取得良好经济效益,促进企业发展壮大的一个有力保证。

    车间的班组长是公司与生产员工的主要沟通桥梁。公司班组长的管理好坏,将直接影响公司产品的生产进度和产品质量。班组就像人体 上的一个个细胞,只有人体的所有细胞全都健康,人的身体才有可能健康,才能充满了旺盛的活力和生命力。

    班组长培训的重点,主要在于是提升班组管理能力与班组长岗位胜任力素质提升,班组长培训(http://www.52lean.com)的内容方向有十项重点:

    1.班组长胜任素质能力提升;
    2.班组建设的能力提升;
    3.学习型班组建设能力;
    4.文化型班组建设能力;
    5.现代企业班组建设与班组长胜任素质能力提升;
    6.班组长领导力的培养学习;
    7.班组长的表达、沟通、心态、精神、素质、现场、生产、质量、安全、管理的培训;
    8.班组长执行力的培训;
    9.标杆班组长的培训;
    10.班组长案例与经验的管理培训
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    3.学习型班组建设能力;
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(编辑:shlize)
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